目前国家规定社保按上一年职工平均工资作为缴费基数，再乘以一定的缴费比例来计算缴纳(单位承担25%，个人10.5%左右)。如果是新入职员工呢，就按第一个月的工资作为缴费基数，缴纳社保。

   在这里，需要注意的是，这个工资不仅指基本工资，还有岗位津贴、各种补贴、绩效工资、奖金等等，所以很多公司将工资进行拆分，基本工资拆到3000以下，用以“降低”社保基数的“筹划”，只是在自欺欺人罢了。

但是话说回来，对广大的中小民营企业而言，公司利润本就不高，如果真的按实缴纳社保，可能公司就直接干不下去了。但公司要真干不下去了，大量员工失业，到那时，别说按实际收入缴纳的社保没有了，连最低基数缴纳的都没了，也不利于社会稳定，这更不是国家乐见的。

   目前安徽的最低社保基数是暂时沿用2021年最低基数3429.11元，最高17925.42元。说到这里，想起一个学员问我的问题：为啥不搞个整数呢？这多难记啊。

   这个数据，是根据社保基数的计算方法而来，由上年安徽省2020年平均工资计算而来，最低基数是年平均工资5975.14的60%，最高是3倍。去年之前，每年7月份会根据上年平均工资调整一次社保缴纳基数，但是去年直到12月份才做调整，且追溯到1月，凡是在职员工，全部补差额。

   五 社保，缴纳流程这块的内容是写给财务工作者或者公司人事部管员工社保这块的员工的。对之前没交过社保的单位而言，要先到社保局办理社保开户，随后人员的增减变动就可以在网上操作了，还是很方便的。

需要注意的是，社保人员的变动需要在上个月的24号之前完成，打个比方，员工马上3月要离职了，那么在2月24日之前就得在网上办理好人员减少手续，否则3月份社保是照交的。另外还有个要注意的点，当单位的最后一个人办理停保时，也是需要去社保局线下办理的，相当于单位整体停保了。

   去年年底社保系统升级，升级之后医保系统与养老工伤失业分开了，因此操作、查询时需要登录两个网站，导出每月社保缴纳明细时，也就需要从两个地方分别导出后汇总。（网址统一附在最后）

而社保的缴纳是在税务系统中完成的，这就是令很多企业担忧不已的“社保入税”了，社保局网站具体操作，税务局网站实际扣缴款项。